인사담당자
10명 중 6명은 면접이 끝나기도 전에 지원자의 합격 여부를 결정짓는 것으로 조사됐다.
21일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자
506명을 대상으로 \’면접 중 지원자의 당락을 결정하는지 여부\’를 설문한 결과, 64%가 \’결정하는 편\’이라고 답했다.
당락을
결정하기까지는 평균 14분이 소요되는 것으로 집계되었다. 자세히 살펴보면, \’5~10분 미만\'(28.7%), \’10~15분 미만\'(17.3%),
\’3~5분 미만\'(15.1%), \’15~20분 미만\'(11.7%), \’25~30분 미만\'(7.4%), \’3분 미만\'(5.6%) 등의 순이었다.
\’불합격 결정이 더 많다\’는 응답이 49.7%로 \’합격 결정이 더 많다\'(28.4%)보다 2배 가량 높게 나타났다.
그렇다면, 면접
중 불합격으로 결정될 가능성이 가장 높은 지원자 유형은 무엇일까?
\’인사 생략, 거만한 태도 등 예의가 없는 지원자\'(28.7%)가
1위를 차지했다. 다음으로 \’직무 지식, 능력이 부족해 보이는 지원자\'(23.2%), \’산만하고 면접에 집중하지 못하는 지원자\'(12.7%),
\’거짓말이나 과장된 답변 등을 하는 것 같은 지원자\'(10.2%), \’비굴하거나 비관적, 소극적인 태도의 지원자\'(7.7%), \’회사에 대해 잘
모르는 지원자\'(7.4%) 등을 선택했다. 불합격이 확실시 될 경우, 76.2%가 예정된 면접시간보다 면접을 빨리 끝낸다고
밝혔다.
반면, 합격으로 결정될 가능성이 가장 높은 지원자 유형으로는 \’직무에 열의가 있는 지원자\'(29.6%)를 첫 번째로
꼽았다. 계속해서 \’성실한 면접 태도를 보이는 지원자\'(27.5%), \’인사성 등 기본 예의가 바른 지원자\'(16.1%), \’조직 적응력을
충분히 갖춘 것 같은 지원자\'(14.8%), \’커뮤니케이션 능력이 우수한 지원자\'(4%) 등의 답변이 이어졌다.
합격이 확실시 될
경우에는 \’질문을 늘려 예정된 면접보다 늦게 끝낸다\'(40.4%)라는 응답이 \’예정보다 빨리 끝낸다\'(18.2%)보다 많았다.
